为客观公正地做好我院2019年专业技术职务评审工作，根据学校《2019年专业技术职务评聘工作实施方案》（鲁理工大政发〔2019〕133 号）及有关要求，结合我院实际，制定本工作细则。
一、评审原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡符合2019年专业技术职务晋升申报条件的人员，根据个人意愿均可申报，参与评审。
（二）坚持评审公开，根据待评审人员的思想水平，实际工作能力，工作实绩进行评审。
二、评审依据
《BWIN必赢官网教师专业技术职务晋升聘用办法》《BWIN必赢官网辅助系列专业技术职务晋升聘用办法》（鲁理工大政发〔2014〕20 号）《BWIN必赢官网教师专业技术职务晋升聘用办法的补充规定》（鲁理工大政发〔2015〕129 号）《BWIN必赢官网专业技术职务晋升聘用办法补充规定》（鲁理工大政发〔2017〕142 号）等评聘文件规定；学院《副教授及以下专业技术职务晋升聘用业务条件》（交通院字〔2016〕8号）；本细则。
三、评审工作日程
评审分两个阶段进行：宣传发动阶段、推荐评审阶段。
（一）宣传发动阶段（11月25-27日）
学院召开全体教职工动员大会，进行宣传发动，传达学校有关文件、会议精神，部署评审工作，使相关人员明确评审工作要求和时间节点，确保评审工作有序进行。
（二）推荐评审阶段（12月2日—12月18日）
7321com必赢2019年专业技术职务评审工作日程表
时间 | 工作内容 | 负责人 | 备注 |
11月25-27日 （第14周周一至周三） | 1.周一上午8：30，在学院会议室召开学院党政联席会扩大会议，研究部署职称评审工作； 2.周二下午16：00，在12#217室召开教职工会议传达学校职称评聘工作会议精神,部署学院职称评审工作； 3.周三上午，学院将工作细则、人员组成范围和评委数目密封报送人事服务科。 | 高松 |
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12月2-4日 （第15周周一至三） | 1.学院公布工作细则和评审条件； 2.周一下午16：00前，申报人员向学院（综合办公室）提交申报材料； 3.周二下午16:00，各级各类申报人员在12#217室述职，全体教职工参加评议； 4.周三上午，将申报人员评审费和汇总表统一交学校计划财务处并领取缴费凭证，持缴费凭证将申报人员名单及评议结果报岗位管理科，取回申报人员的基本人事信息。 |
李本富
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12月5-6日 （第15周周四、五） | 1.周四上午10：00前，参评人员将申报材料报学院综合办公室；学院对申报材料进行审查认定。申报人员教学情况由教学工作办公室负责审核，科研情况由研究生与科研工作办公室负责审核，基本条件由综合办公室负责审核。 2.周四下午16:00前，学院将申报教授的《教学情况认定表》《科研情况认定表》报岗位管理科； 3.周四下午16:00前，学院将《申报晋升专业技术职务成果检索表》纸制版和电子版送检索机构进行真伪鉴别及重合率检索； 4.周五上午10:00点前，学院将申报正高级岗位人员的代表性成果原件（不超过3件）和文件规定等级的获奖证书送岗位管理科。 | 李本富 刘秀清 李瑞先 |
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12月9-12日（第16周周一至周四） | 1.学院评审委员会对申报人员的代表性成果、获奖证书等有关材料（不超过3件）在学院会议室（12号教学244室）进行公示，公示期2天。 | 刘秀清 李瑞先 |
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12月13日 （第16周周五） | 1.学院组织申报人员对反馈的教学信息、科研信息进行确认并由本人签字； 2.学院领取检索机构对申报副教授、讲师人员的查重结果。 | 李本富 |
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12月16-18日（第17周周一至周三） | 1.周二下午14：30，学院评审委员会组织评审； 2.周三上午，学院评审委员会将正高、副教授推荐人员名单及讲师以下拟聘人员名单报岗位管理科，将推荐及拟聘用人员的《教学情况认定表》、《科研情况认定表》及《高等学校教师职务审批表》报送岗位管理科。 | 高松 李本富 |
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四、评审工作程序
（一）评审委员会主任讲话并公布岗位数,讨论通过评审程序。
（二）教授晋升推荐排序评审程序
1.评审委员会主任宣读鲁理工大政发[2014]20号文《BWIN必赢官网教师专业技术职务聘任实施办法——教授申报条件》及有关《补充规定》，其他需要说明的情况（参评人员民主评议情况、学术道德与学术规范评价情况、送检/未送检论文认定情况等）；
2.评委审阅材料
（1）审阅参评者的人事信息一览表和基本条件认定表；
（2）审阅参评者的教学情况认定表、科研情况认定表以及其他情况。
3.讨论酝酿
对照专业技术职务竞聘条件:
（1）讨论参评者的思想表现、本职工作完成情况及对学科专业建设的贡献等基本条件；（综合办公室解答疑问）
（2）讨论参评者的教学业务情况（教学工作办公室解答疑问）；
（3）讨论参评真的科研业务情况（研究生与科研工作办公室解答疑问）。
4.表决
实行记名投票推荐方式，每位评审委员会成员对参评人员排序，排序汇总后按照从小到大依次排序，确定推荐顺序，到会2/3及以上投票表决有效。
5.评审委员会主任宣布推荐排序表决结果。
6.计票人、监票人、评审委员会主任签字。
（三）副教授晋升评审程序
1.评审委员会主任宣读学院《副教授及以下专业技术职务晋升聘用业务条件》，其他需要说明的情况（参评人员民主评议情况、学术道德与学术规范评价、送检/未送检论文认定情况等）；
2.评委审阅材料
（1）审阅参评者的人事信息一览表和基本条件认定表；
（2）审阅参评者的教学情况认定表、科研情况认定表以及其他情况。
3.讨论酝酿
对照专业技术职务竞聘条件:
（1）讨论参评者的思想表现、本职工作完成情况及对学科专业建设的贡献等基本条件；（综合办公室解答疑问）
（2）讨论参评者的教学业务情况（教学工作办公室解答疑问）；
（3）讨论参评者的科研业务情况（研究生与科研工作办公室解答疑问）。
4.表决
表决实行记名投票方式。第一次表决同意票超过三分之二者为通过；若第一次表决后通过者不足应聘人数，从其余人选中按同意票多少依次等额取足，如遇同意票数相等，则一并计入第二次投票，经再次表决，同意票超过三分之二者为通过；若第二次表决后通过者仍不足应聘人数，则进行第三次表决，规则同上 。不进行第四次投票。
5.评审委员会主任宣布表决结果。
6.计票人、监票人、评聘委员会主任签字。
（四）改系列聘任专业技术职务人员评议
五、评审工作要求
1.坚持“六公开”原则。专业技术职务评审工作，涉及面广、政策性强、时间紧、任务重，必须在学校的领导下，按照要求，积极、慎重、大胆、稳妥地进行。要增强评审工作透明度，设岗数额、考核成绩、评审方案要及时公布，保证评审工作在公开平等中进行。落实好“六公开”，即岗位数公开、评审条件公开、评审细则公开、申报人员信息公开、推荐材料公开、推荐人员名单公开，自觉接受教职工的监督，增强工作透明度。要按照学校相关规定，严格审查好教学、科研、人事等有关信息，确保各类材料审查真实有效，公正公平。
评审工作涉及到教职工的切身利益，是对每一个同志的考验，学院要认真组织教职工学习学校有关文件精神，做深入细致的思想工作，对有关思想问题和矛盾，要及时发现，及时汇报，及时疏导。
2.严格评审纪律。院领导班子成员和评审委员会工作人员必须按照各自职责分工，树立使命意识和责任意识，坚持原则，认真履职，严肃工作纪律，强化过程保密，按时做好每个阶段的工作任务，严格按照程序和要求进行工作，确保有条不紊地完成本年度专业技术职务评审工作。评审委员会人员名单须严格保密。评审委员会人员组成实行回避制度。
各申报人员必须对自己提交材料的真实性负责，凡在申报过程中弄虚作假者、在评审过程中托人情（电话、短信、微信等方式）、打招呼、请客送礼、行贿评委及相关工作人员等各种违纪违规行为者，一经查实立即取消其竞聘资格或所聘岗位。评审委员会评委，必须严肃、认真、客观、公正的进行评议，严禁在职称评审工作中有滥用职权、玩忽职守、营私舞弊、假公济私、说情串通、收受贿赂等违法违纪行为，一经发现将追究相关责任。
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2019年11月25日
